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大宁县“三举措”开展干部外出挂职锻炼
2018-11-06 18:23   审核人:

为进一步拓宽干部培养渠道、多路径强化干部实践锻炼,大宁县选派10名优秀年轻干部到江苏省无锡市惠山区进行挂职锻炼,通过“定向选派、对口挂职、支部管理”的办法,确保外出挂职工作干在实处、增长才干,走在前列、推动发展,切实培养出高素质专业化干部的排头兵、领头羊,为建设“五个大宁”实现乡村振兴提供坚强的人力保障。

统筹谋划,定向选派。挂职人选从乡镇、县直单位选派,其中6个乡镇各1名,突出脱贫一线导向,县直单位分配4个名额,侧重涉农部门和产业发展部门。确定人选后,认真开展干部谈心谈话,提高干部思想认识,确保思想上“安心”;惠山区在挂职单位统筹安排食宿,确保生活上“舒心”;实行“1+1”结对帮带机制,由1名挂职单位领导班子成员对挂职干部进行结对帮带,帮助挂职干部熟悉工作,确保工作上“尽心”。

精准培养,对口挂职。结合挂职干部分管工作、挂职意向、经历结构、专业特长,合理安排岗位和分工,明确培养方向,县直单位干部对口挂职区直单位,负责相应的业务工作;乡镇干部对口挂职乡镇和街道办事处,负责基层党建、产业发展、征地拆迁、乡村建设、信访维稳等工作。目前,挂职干部全部制定挂职计划,明确职责,做到对口挂职、精准培养。

确保实效,支部管理。成立挂职干部临时党支部,设书记1名、委员3名,确保每月开展一次党日活动;制定《大宁县挂职干部管理暂行办法(试行)》,由临时党支部和挂职单位共同管理,实行工作记实制度,要求挂职干部每天填写工作日志,每周开展集中学习,每月进行工作总结,由挂职单位党组织进行鉴定;实行定期查访制度,县委组织部定期或不定期地采取通过电话询问、实地巡查等形式,了解掌握挂职干部的学习、工作、生活等情况。通过严格管理,确保挂职干部真学实干,真挂实炼。目前,10名挂职干部于10月8日赴惠山区开展为期2个月的挂职锻炼。

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